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未経験転職の年齢は何歳までが現実的なのか【30代前半までです】

 

未経験での転職って何歳までが現実的なのかな?20代?30代?何歳になると未経験転職は厳しくなるのだろうか?今回はこんな疑問に僕の採用担当としての経験とキャリアアドバイザーの鈴木さんとのやりとりから解説していきます。

 

https://twitter.com/tossy_Careeeer/status/1160519676859842561?s=20

 

未経験職種への転職するなら20代のうちにとはよくいったもので、30代以降で未経験転職は相当ハード。 なぜなら、経験ありの30代転職ってまともな企業だと少なくともチームリーダー経験あり、管理職候補だよね。 20代で未経験職種への転職可能なのって、人手不足な職種しかないんじゃなかろうか。

 

結論から言うと、上記のとおりでして、①基本は20代である、③探し方次第で30代前半まで実績がある、③30代の未経験転職が厳しい理由は対比となる経験者採用の場合だとリーダー経験者の採用をする年齢なので未経験だと厳しくなる、と言うところです。

 

https://twitter.com/tossy_Careeeer/status/1160527458044526592?s=20

 

ただ、鈴木さんとのやりとりで見えてきたのは上記のとおりでして、年齢的に30代での未経験転職は厳しいけど、今までのキャリアから経験ではなくスキルという切り口で探すと良いとのことです。

 

未経験転職の年齢は20代が現実的である理由

 

こんなRTももらいましたが、まず基本的には未経験転職は20代のうちにが安パイで現実的です。理由はシンプルで30代の中途採用は基本的に即戦力採用だからです。一方で20代はポテンシャル採用です。

 

20代はポテンシャル採用で30代は即戦力採用が基本

まず中途採用における20代はポテンシャル採用に近く、30代は即戦力採用が基本です。なので、30代という時点で即戦力採用を行う企業が未経験で転職をしたいというあなたを採用するメリットがないと選ばれないです。

 

20代はまだ若いですし、これから育てられますからまだポテンシャル採用で未経験でも転職しやすいです。商社からIT企業など全然関係なくても普通に転職できる年齢です。ただ20代後半になるとそれでも厳しくはなりますが。

 

一方で30代はリーダー経験者や管理職候補などの確かな即戦力を求める年齢です。現場的にも未経験の年下の部下はなかなか扱いづらい部分もありますし。とはいえ、30代の未経験転職がないわけでは当然ないです。

 

30代前半もチャンスはある

ただ、30代の中でも30代前半は未経験でも転職のチャンスがあります。冒頭で紹介した鈴木さんのいうとおり、実際に実現した未経験転職で30代前半の事例はあるようですしね。30代前半ということは32歳あたりでしょうね。

 

そしてこれは実際に僕の周りを見ていても確かに30代前半までであれば未経験転職って少なからずあるので、次に30代前半くらいまでの未経験転職の事例を僕の観測範囲内で解説します。キーワードは鈴木さんのいうとおりで、スキルという切り口でした。

 

30代で未経験転職したい場合はスキルの切り口で探す

 

もし自分は30代だから未経験での転職は厳しいのかなと考えていれば、これらの事例を見てからにしましょう。現実に30代前半で転職している事例を見れば何かヒントが出るかもです。

 

事例①:IT企業から化粧品会社のマーケ

まずよくあるパターンは、転職候補の業界の経験はなくてもスキルマッチしていて未経験転職できるケースですね。知っている範囲では、IT企業のマーケ担当から化粧品会社のマーケ担当への転職事例はあります。

 

この未経験転職パターン(未経験の定義次第だけど)では、マーケというスキルの切り口から未経験の化粧品業界への転職を成功させています。

 

こういう未経験転職パターンは多いですよね。化粧品業界自体は未経験でも軸となるマーケティングスキルを化粧品業界に当てはめて活躍することが期待できますから。

 

事例②:SIerからITコンサル

もう1つの事例は、SIerからITコンサルに未経験転職した僕の友人の事例ですね。友人の当時の年齢は、29歳でした。20代という比較的未経験転職しやすい年齢の最後の最後で転職しています。

 

この未経験転職のパターンは、SIerで培ったヒアリング力や提案力、IT知識などを評価されただけでなく、人柄を評価されたとのことでした。リーダー経験があり人間を動かすスキルも評価されたと言っていましたね。

 

なぜ未経験転職ではスキルなのか?

https://twitter.com/tossy_Careeeer/status/1160524133865672704?s=20

 

そしてここで整理のため考えました。なぜ年齢がネックになりうる未経験転職で経験ではなくスキルマッチが大事なのか?私の仮説は、経験自体は再現性に乏しいですしスキルは転用性や再現性が高いからかなと思ってます。

 

極論言うと、コンサルとかって経験ない業界に対して戦略提案しますよね。あれはロジカルシンキングに裏売りされた客観的な提案でゼロベースなのが勝ちです。むしろ経験は邪魔になる場合もあります。

 

その観点で言うと、スキルがフィットしそうであれば年齢がネックになりがちな未経験でも転職は可能と言うところにつながるのかなと。

 

年齢が気になる人の未経験転職のコツ

 

最後に僕なりに年齢が気になる未経験転職での転職成功のコツを解説したいと思います。結論、スキルで採用すべき理由を語る、あとは未経験者採用の多い業界を選ぶ、この2点かなと思います。

 

スキルで採用すべき理由を語る

面接官っていじわるなので、未経験だと思いますがどう今回の募集している職種で貢献できそうですかー?なんて質問平気でしますよね。

 

ここでは、未経験であることは事実なので、今回紹介しているスキルという切り口から転用できそうなこと、再現性があることをアピールするのが未経験転職の王道になると思います。

 

実際に僕も落ちはしましたが、戦略コンサルへの転職では当時僕が持っていたスキルでどう価値を出せそうですか?という趣旨の質問を複数回もらいました。これが未経験転職でのアピールの仕方、逆にいうと採用する側が意識して質問しないとならない未経験者採用時の能力を引き出すコツなんだと思います。

 

未経験歓迎の業界を選ぶ

とはいえ、経験者と比べれば未経験者での転職の方が難易度が高いのは自明です。また未経験で転職したいと考えている背景次第でもありますが、シンプルに考えると未経験者歓迎の業界を選ぶのが未経験転職では頭に入れておきたい要素ですよね。

 

それでいうと、現状でいうと介護業界、IT業界あたりが人手不足で未経験者歓迎だったりしますが、ぶっちゃけ介護はまじでおすすめしません。やりたいことなのであればいいですが正直割りに合わないかと。。。やりたいのであればそれはとても素敵だと思います。

 

一方でIT業界は未経験での転職でおすすめでして、年齢に関しても比較的寛容だと思います。根本はITエンジニアの人材不足が背景にありますよね。

 

そして未経験歓迎の証拠として以下の記事のように、20代では無料でプログラミングを教えてくれながら就職支援もしてくれるスクールが多数あります。

 

参考:プロエンジニア(プログラマカレッジ)の評判と口コミ【徹底取材でわかった6つのこと】

 

30代前半でもフロントエンドエンジニアを中心に、スクールなどでプログラミングスキルを学び未経験転職している事例って数多いです。僕の知り合いでも本当に多数いますよ。

 

まとめ

 

ということで未経験転職では年齢は何歳までが現実的なのかという内容で解説しました。結論おさらいすると、30代前半までが現実的で、できれば20代がベストです。また未経験転職では、スキルの切り口で転職先を探すと良いというお話でした。

 

参考:20代未経験転職でおすすめな職種【タイプ別で解説】

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